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Mutuelle Métallurgie (IDCC 3248) : le régime santé de la branche

Toutes les conventions collectives

La convention nationale du 7 février 2022, annexe 9, prévoit un socle santé minimal pour tous les salariés concernés. L’employeur finance au moins 50 % de la cotisation globale de la couverture obligatoire, y compris lorsqu’il impose des garanties additionnelles. Aucun tarif national santé unique n’est fixé par ces articles.

Textes vérifiés le 10 octobre 2026.

Cotisations et part employeur

Cotisations et part employeur
Situation Cotisation et assiette Part employeur Texte et date
Socle minimal obligatoire Montant non fixé aux articles 10.1 et 10.2 50 % minimum de la cotisation globale Art. 10.1, version du 2023-01-01 (étendue)
Garanties additionnelles obligatoires Montant déterminé par le régime de l’entreprise 50 % minimum de la cotisation globale Art. 10.2.a, version du 2023-01-01 (étendue)

Bénéficiaires et ancienneté

Bénéficiaires et ancienneté
Situation Disposition Texte et date
Salariés Tous les salariés sans condition d’ancienneté Art. 9.1, version du 2023-01-01 (étendue)
Entreprises Même couverture minimale pour les entreprises de moins de cinquante salariés Art. 8, version du 2023-01-01 (étendue)

Garanties conventionnelles

Garanties conventionnelles
Poste Garantie et périmètre Texte et date
Frais de séjour 100 % de la BR, sécurité sociale incluse Annexe 9.1, BOCC 2022-46 p. 126
Honoraires hospitaliers 150 % de la BR signataire Optam/Optam-CO ; 130 % sinon, sécurité sociale incluse Même tableau
Chambre particulière, ambulatoire inclus Maximum 1,5 % du PMSS par jour et par bénéficiaire Même tableau
Orthodontie remboursée 225 % de la BR, sécurité sociale incluse Même tableau
Prothèses dentaires du panier maîtrisé 225 % de la BR, sécurité sociale incluse, dans la limite des honoraires limites de facturation Même tableau

Organisme recommandé ou mention dans le texte

Organisme recommandé ou mention dans le texte
Point Disposition Texte et date
Choix de l’organisme Aucun organisme nommé dans les articles de financement 10.1 et 10.2 Art. 10.1, version du 2023-01-01 (étendue)

Dispenses propres à la branche

Dispenses propres à la branche
Situation Condition Texte et date
Justification Attestation signée, identification de l’assureur et justificatifs adéquats Art. 9.3.1, version du 2023-01-01 (étendue)
CDD ou mission et versement santé Cas légal et couverture individuelle responsable ; conditions de L. 911-7 III Art. 9.3.3, version du 2023-01-01 (étendue)

Ce que la branche ajoute au minimum légal

Le financement patronal de 50 % rejoint L. 911-7, mais doit également couvrir les garanties additionnelles devenues obligatoires. Les cotisations décès, incapacité et invalidité de l’annexe 9 ne constituent pas le tarif santé. La chambre particulière jusqu’à 1,5 % du PMSS par jour et les taux dentaires de la grille sont des prestations propres au socle conventionnel.

Pour comparer deux offres

Demandez la grille santé correspondant à l’annexe 9.1. Comparez chaque poste avec les garanties proposées, puis vérifiez la participation patronale sur toute la couverture obligatoire.

Retour après une dispense

Le salarié peut demander par écrit son affiliation à tout moment. Dès qu’il ne justifie plus du motif de dispense, il doit cotiser et adhérer au régime.

Sources : Art. 9.1 (KALIARTI000046315263, version 2023-01-01) ; KALITEXT000046314281 ; Art. 10.1 (KALIARTI000046315292, version 2023-01-01) ; Art. 10.2.a (KALIARTI000046315295, version 2023-01-01) ; Art. 8 (KALIARTI000046315260, version 2023-01-01) ; Art. annexe/préambule (KALIARTI000046998985, version 2023-01-01) ; Art. 9.3.1 (KALIARTI000046315272, version 2023-01-01) ; Art. 9.3.3 (KALIARTI000046998064, version 2023-01-01) ; Code de la sécurité sociale, article L911-7, version 2016-01-01 ; Code de la sécurité sociale, article D911-1, version 2019-02-03 ; Code de la sécurité sociale, article D911-2, version 2019-11-01 ; BOCC 2022-46, document 27, annexe 9.1 p. 126. Textes vérifiés le 10 octobre 2026.

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